বিশ্ব অটিজম সচেতনতা দিবস, ২০২২

❝সমতা এবং প্রতিভা বিকাশের অঙ্গীকার।❞

অটিজম স্পেকট্রাম ডিসঅর্ডার হল একটি স্নায়ু বিকাশজনিত একটি অবস্থা যা আচরণগত অসামঞ্জস্যতা এবং সামাজিক যোগাযোগের ঘাটতি দ্বারা চিহ্নিত করা হয়, যা  একজন ব্যক্তির সামাজিক মিথস্ক্রিয়ার ক্ষমতাকে প্রভাবিত করে এবং তার মধ্যে পুনরাবৃত্তিমূলক ও সীমাবদ্ধ আচরণ দেখা যায়।

১৯১১ সালে মনোরোগ বিশেষজ্ঞ ইউজেন ব্লুলার “অটিজম” শব্দের প্রথম ঐতিহাসিক আবিষ্কার করেছিলেন।১৯৪৩ সালে, শিশু মনোরোগ বিশেষজ্ঞ ড. লিও ক্যানার অটিজমকে একটি সামাজিক এবং মানসিক ব্যাধি হিসাবে চিহ্নিত করেছিলেন। পরবর্তীতে ১৯৪৪ সালে হ্যান্স অ্যাসপারগার অটিজমকে বর্ণনা করেছিলেন স্বাভাবিক বুদ্ধিমত্তা সম্পন্ন শিশুদের একটি ব্যাধি হিসাবে যাদের সামাজিক যোগাযোগের দক্ষতায় অসুবিধা আছে।

“জাতিসংঘের সাধারণ পরিষদ” প্রতি বছরের ২ এপ্রিল বিশ্ব অটিজম সচেতনতা দিবস নির্ধারণ করে এবং ১৮ ডিসেম্বর ২০০৭ সালে স্বীকৃতি পায়, যার উদ্দেশ্য অটিজম স্পেকট্রাম ডিসঅর্ডার সম্পন্ন ব্যক্তিদের সম্পর্কে সচেতনতা বাড়ানো এবং সুস্থ জীবনযাপন ও একীভূতকরণ পদ্ধতির উন্নয়ন সাধনের নতুন উপায় খুঁজে বের করা।

২০১৩ সালে বাংলাদেশে প্রতিবন্ধী ব্যক্তি সম্পর্কিত দুইটি আইন প্রণয়ন হয়, যেখানে অটিজম সহ চারটি

নিউরো-ডেভেলপমেন্টাল ডিজওর্ডারের সমঅধিকার ও সামাজিক মর্যাদা নিশ্চিতকরণের কথা লিপিবদ্ধ করা হয়েছে।

২ এপ্রিল ২০২২, ১৫তম বিশ্ব অটিজম সচেতনতা দিবসের এবারের প্রতিপাদ্য বিষয় “অটিজম বৈশিষ্ট্যপূর্ন ব্যাক্তির প্রতিভা বিকাশ করি। চলুন  কর্মক্ষেত্রে তাদের অন্তর্ভূক্তিকরণের বাধাগুলি অতিক্রম করি এবং একটি সফল সমঅধিকারের সংস্কৃতি তৈরি করার চেষ্টা করি।  বিভিন্ন প্রতিষ্ঠান বা সংস্থাগুলো এই উদ্দেশ্য সফল করতে  যে পথ গুলো অবলম্বন করতে পারে তা জেনে নেই:

১.কর্মক্ষেত্রে অটিজম সম্পন্ন ব্যক্তিদেরকে অন্তর্ভুক্ত করার জন্য, সকল স্তর থেকে সচেতনতা এবং প্রতিশ্রুতিবদ্ধ পরিবেশ তৈরি করা।

২. নিয়োগ প্রক্রিয়ায় অটিজম সম্পন্ন ব্যক্তিদেরকে অন্তর্ভুক্ত ও তাদের কাজের মূল্যায়ন করা।

৩. অটিজম সম্পন্ন ব্যক্তি এবং নিউরোটিপিকাল কর্মচারীদের সম্ভাবনাকে উত্সাহিত করা।

৪. অটিজম সম্পর্কে বিশেষজ্ঞদের সহযোগিতা নেয়া।

৫. কাজের ধারায় পরিবর্তন যেমন;

●        কাজের সময়ে ফ্লেক্সিবিলিটি আনা

●        সেন্সরি প্রসেসিং-এ সহায়তা প্রদান, যেমন নয়েজ ক্যানসেলিং হেড-ফোন

●        লিখিত বা ভিজুয়্যাল যোগাযোগের ব্যবস্থা করা

●        কাজের ধরণ, দায়িত্ব ও নির্দেশনা সম্পর্কিত স্পষ্ট ও সংক্ষিপ্ত তথ্য দেয়া

●        কাজের ব্যাপারে অটিজম সম্পন্ন ব্যক্তিটির প্রতিক্রিয়া প্রকাশের নিয়মিত সুযোগ প্রদান করা

●        কাঠামোগত নির্দেশনা প্রদান

●        সহকারীর ব্যবস্থা করা, যেমন একজন বন্ধু বা সাহায্যকারী নিয়োগ করা

৬. স্টেরিওটাইপ দূর করার জন্য অটিজম সম্পর্কে একটি প্রতিষ্ঠানের কর্মচারীদেরকে শিক্ষিত ও সচেতন  করা এবং

৭. অটিজম সম্পন্ন সহকর্মীদের দক্ষতা, অক্ষমতা ও অনুভূতিকে ক্ষুণ্ন না করে কীভাবে তাদের গ্রহণ করা যায়, সে সম্পর্কে সদস্যদের প্রশিক্ষণ দেওয়া অপরিহার্য।

বিশ্বকে স্বয়ংসম্পূর্ণভাবে বসবাসযোগ্য  করে তোলার জন্য বৈচিত্র্য ও অন্তর্ভুক্তি অত্যাবশ্যক – মানুষ হিসাবে আমাদের সকলের উচিত এই চিন্তাধারা মনে প্রাণে ধারণ করা ও বাস্তবায়ন করা।

Written by :

©ডা. আইরিন বিনতে আজাদ

চিকিত্সক ও প্যারেন্ট এডুকেটর

Edited by

ডা. উম্মি রুকাইয়া মুন্নি,

উইমেন সাপোর্ট ইনিশিয়েটিভ ফোরাম।

ডা. মীর নাবিলা আশরাফ

এসোসিয়েট, উইমেন সাপোর্ট  ইনিশিয়েটিভ  ফোরাম।